1月16日付　大幅な組織変更が行われ、新たにリーダー3名（聴覚2名、肢体1名）、サブリーダー5名（肢体1名、聴覚1名、精神2名、知的1名）が誕生しました。
2019年1月1日現在、障害を持つ社員は152名働いていますが、2023年には210名の雇用拡大を目指して社内の体制を強化することができました。

新任リーダー達は1月17、18日の2日間にわたり、「リーダー教育」を受け、リーダーとしての自覚と知識を学びました。また、新任サブリーダー教育も1月21日に行われました。
新任リーダー・サブリーダー達の今後の活躍が、サンライズの成長につながります。